人力资源专业都学哪些课程,学什么课程,本科学历中,人力资源管理专业隶属于管理学门类下的工商管理类。专科学历中,人力资源管理专业隶属于公共管理与服务门类下的公共管理类。人力资源管理专业的毕业生可以从事人力资源助理/专员、行政专员/助理、招聘专员/助理、薪酬专员/助理、培训专员/助理等、猎头咨询岗位，也可以参加特定考试成为教师或公务员。
人力资源管理专业学哪些课程
人力资源管理课程体系由三部分组成。
(1)人力资源管理专业必修课程包括专业核心课程和专业方向课程。
人力资源管理的核心课程包括:经济学、管理学、会计学、战略管理、组织行为学、人力资源管理、财务管理、市场营销、创业学、公司治理、运营管理等。
人力资源管理课程包括:劳动经济学、组织设计、职位分析、人员招聘、质量评估、人员培训与开发、绩效管理、薪酬管理、社会保障、劳动关系与劳动法。
(2)人力资源管理专业实验实践教学课程包括:各门专业方向课程的课内实验实训 基础会计实训 人力资源管理专业综合实训 跨专业综合实训 毕业实习 毕业论文或毕业设计等课程。
(3)人力资源管理专业选修课程包括：普通心理学、市场调查与分析、管理沟通、数据分析与统计实验、商法、企业文化、管理研究方法论、企业管理咨询、项目管理、供应链管理、人力资源资源管理信息系统等课程。
人力资源管理专业都学哪些课程
人力资源管理专业课程:公司组织与管理人力资源会计人力资源招聘与就业应用心理学与管理学培训与发展管理学财务会计劳动关系管理员工关系管理劳动关系与劳动法律法规人力资源信息管理课程。
人力资源管理专业的主要课程有:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学等。一些大学在以下专业方向进行培训:国际人力资源管理等。
人力资源管理是在经济学和人本主义指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外相关人力资源，满足组织当前和未来发展需要，确保组织目标实现和成员发展最大化的一系列活动的总称。
它是预测组织的人力资源需求，制定人力资源需求计划，招聘和选择人员，有效评估组织绩效，支付薪酬和有效激励组织，并结合组织和个人的需求进行有效发展，以实现最优组织绩效的全过程。
人力资源管理专业有哪些课程
人力资源管理专业公共基础课程。
毛概、马克思主义哲学原理、当代世界经济与政治、思想道德修养、法律基础、大学英语、大学体育、微积分、线性代数与空间解析几何、概率论与数理统计、计算机文化基础、计算机技术基础、统计学原理、会计学原理、管理学、经济学原理、市场营销学等课程。
人力资源管理专业课程
劳动经济学、组织行为学、人力资源管理概论、企业文化、社会保障学、行政管理学、财务管理、战略管理、管理信息系统、经济法、电子商务概论、项目管理、组织理论与工作分析、人力资源选聘与测评、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、市场调查分析、电子政务概论、保险学原理、劳动法学、领导科学、管理沟通、管理决策学、人力资源战略与规划、人力资本管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统、组织变革与组织开发、国际人力资源管理、客户关系管理、旅游管理等课程。
1.本学科与物业管理岗位的实际工作内容充分结合。经过人力资源管理专家、高校教师、课程设计专家的综合论证，既使学生所学的知识满足实际岗位的需要，又为学生的职业发展增添动力，达到积累发展的目的。
2.人力资源管理的核心不是知识的简单积累和叠加，而是对技能和工具的掌握。通过系统的学习，使学生了解人力资源管理的基本理论和知识，提高人力资源管理工作的水平。
人力资源管理专业旨在培养具有管理学、经济法、人力资源管理等课程知识和能力，能够在事业单位、政府部门从事人力资源管理、教学、科研等工作的工商管理专业人才。
