应届毕业生的优势,多长时间还是应届,应届毕业生毕业一年内未参加工作的;说到找工作，刚毕业的大学生比刚毕业的大学生要容易得多，而且好处也不少。
应届毕业生的优势在哪里
1.可塑性较强
刚出校门的学生大多性格单纯，比较容易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他求职群体难以具备的。
2.对企业有较高的忠诚度。
由于许多毕业生对就业环境的不满意，客观上增强了他们对工作的热爱程度，调查数据显示，绝大多数大学生对于首次就业的企业都有感恩之心和依赖感;在经营良好的企业中，应届大学生的离职率远低于社会平均水平。
3.薪酬要求较低
某一线城市公安局正在招聘平均收入仅1200元的文职人员。此次招聘仍吸引了3万多名求职者，其中不少是应届大学生，媒体报道企业人事经理也反映，现在和大学生谈工资福利是最灵活的。
4.工作经验不是空白。
许多用人单位的决策者以为，只有参加工作两年以上，才算有了经历。这其实是一种认识误区。应届生虽没有正式工作的经历，但却有学习知识的经历和社会实践的经历。据了解，众多应届生都抽时间参加了社会实习，有的学生还根据专业进行挂职实习，这些经历都有助于大学生更好、更快地适应工作岗位的需要。
应届毕业生找工作有哪些优势
对于应届毕业生来说，成长优势比以前的毕业生更明显，因为以前的毕业生在与应届毕业生的竞争中，一个是处于进入社会的状态，一个是处于跳槽的状态，与培训相比，企业肯定不愿意重用稳定性差的人，所以应届毕业生在省内有更大的成长和晋升空间。
对于应届毕业生来说，其实在就业上占据着非常大的主动权，尤其是公务员考试国企等单位每年都要招聘大量的应届毕业生，而且有一些岗位直接就有应届毕业生的条件。
今年的应届毕业生可塑性强，刚走出校园的大学毕业生大多朴实无为，更容易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他工作群体所不具备的。
应届毕业生对企业的忠诚度较高，因为大学生的就业环境不尽如人意，客观上增强了对该岗位的热爱。
调查数据显示，绝大多数应届毕业生对首次就业的企业心存感激和依赖，在规范化的企业运营中，应届毕业生离职率远低于社会平均水平。
应届生毕业生的优势
应届毕业生有很多优势，如下所示:1在上面的账户中会有一定的优势，一些城市为了引进更多的人才，所以提出了很多优惠政策，有的城市甚至提出只要是应届毕业生就可以直接落户这一政策。
2、在参加一些考试上会有优势。在参加一些例如公务员考试、事业单位、教师编制等考试的时候，如果你是应届毕业生，会有很大的优势。里面的单位很明确了表示了必须要是应届毕业生。3、在找工作上会有优势。应届毕业生的可塑性很强，如果同时和一个已经工作了几年，但是能力一般的人竞争一个岗位的话，单位多半会选择应届毕业生。4、心理上会有很大的优势。对于一个刚毕业应届毕业生来说，刚踏入社会，对很多事情都充满了好奇心与热情，也愿意去努力的奋斗，有更大的发展空间。
