人力资源管理要学什么,好就业吗

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人力资源管理要学什么

人力资源管理不仅要考虑组织目标的实现，还要考虑员工个人的发展，强调在实现组织目标的同时实现个人的全面发展。

人力资源管理部门作为支撑企业正常运作的核心组织，承担着充分激发人才潜能的一系列工作流程。除了招聘，还包括员工培训、绩效考核、薪酬福利管理(包括工资、医疗保险、社保等)，甚至整个公司企业文化的塑造。

在本科阶段，学校将开设相关专业课程，帮助学生了解上述环节，并安排实习，提高专业技能。此外，学生还需要学习企业经营规律，接触一些财经类课程，法律、心理学、统计学等相关知识也涉及到本专业。

行政管理和人力资源管理交叉，这两个专业非常相似，但它们也是管理。人力资源管理侧重于学习和与人打交道，而行政管理侧重于学习管理事物，如办公设备、办公场所、车辆、会议、接待等。

主要测试的是人力资源管理部门。

人力资源管理主要学什么

人力资源管理的具体研究是人力资源的理论知识和技能。

在第一年，大多数学校会安排更多的两门课程，而较少的专业课。因此，人力资源专业的课程主要集中在管理的基础知识。

在大二和大三期间，我主要学习专业课，专业课分为主要模块，学习招聘、培训、薪酬考核、员工关系、职业规划、人员考核、工作分析等。同时，我还学习了组织行为学或心理学，如人力资源管理，以及一些会计、财秘等知识。

大四的课程比较少，会学一些物质课程。

人力资源管理专业主要学习的内容

开设课程：

主要学科:经济学工商管理主要课程:管理学微观经济学宏观经济学管理信息系统统计会计财务管理市场经济法人力资源管理组织行为学劳动经济学主要实践教学环节:包括课程实习和毕业实习，通常安排10-12周。