应届毕业生找工作渠道有哪些,有什么不同,试用合同不会对本年度学生的身份审核产生影响，如果你在试用期满后签订了正式的劳动合同，那么你就不能再被视为本年度学生，如果没有签订劳动合同，毕业两年后才能被视为本年度学生;只要你已经签订了劳动合同，今年以后无论终止与否，都不再被视为应届毕业生。
大学应届毕业生身份有哪些优势
一、就业门槛较低
相较于社会招聘而言，企业在招聘应届学生时往往会采用校招的方式。学生由于刚毕业，工作经验比较缺乏，企业对学生的专业能力和社会经验的要求不会很高，最看重的反而是学生的学习能力、工作积极性以及工作态度等因素。在条件相同的情况之下，应届生身份的学生有着比社会招聘更容易进入优秀企业的机会。
很容易得到一个铁饭碗。
很多学生在毕业之后想通过考公考编进入体制内，从而获得稳定的铁饭碗工作。在公务员的招聘当中，有部分职位学生只有以应届生的身份才可以进行报考。同时，也有一些效益好、规模大、竞争激烈的国企和央企，这些企业相对来说很少进行社招，在招聘时也会更加偏爱知名高校的应届毕业生。因此，在铁饭碗工作上，应届生也更加具有优势。
三、落户门槛低
随着医疗资源、教育资源和各种社会资源的日益丰富，大城市对人才的争夺日趋激烈。很多一二线城市出台了各种落户条件，对于应届毕业生来说，落户门槛往往比较低，很多城市为本地毕业生提供了直接落户的机会，这对于非应届毕业生来说也很难享受到。
四、获得人才补贴
很多学生心中向往去到更大的城市工作，然而大城市高昂的生活成本让很多人都望而却步。如果学生具有应届生的身份，那么就有机会享受到城市中的各种优惠政策。很多城市都可以为在当地高校当中毕业的学生提供住房以交通方面的补贴，希望通过这种方式为城市吸引到更多的人才，这样也可以减轻学生的负担。比如，杭州就为应届毕业生提供本科生每年1万连续发放三年的人才补贴。
五、签约更有保障
当学生找到工作时，他们会与企业签订劳动合同。如果学生是应届毕业生，那么在签订劳动合同之前，学校会要求学生签订三方协议，明确学生单位和学校在就业工作中的相关权利和义务。学校的介入也会更好地保护学生的权益。
什么是应届生
应届毕业生找工作有哪些优势
对于应届毕业生来说，成长优势比以前的毕业生更明显，因为以前的毕业生在与应届毕业生的竞争中，一个是处于进入社会的状态，一个是处于跳槽的状态，与培训相比，企业肯定不愿意重用稳定性差的人，所以应届毕业生在省内有更大的成长和晋升空间。
对于应届毕业生来说，其实在就业上占据着非常大的主动权，尤其是公务员考试国企等单位每年都要招聘大量的应届毕业生，而且有一些岗位直接就有应届毕业生的条件。
今年的应届毕业生可塑性强，刚走出校园的大学毕业生大多朴实无为，更容易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求和文化要求，这样的优势是其他工作群体所不具备的。
应届毕业生对企业的忠诚度较高，因为大学生的就业环境不尽如人意，客观上增强了对该岗位的热爱。
调查数据显示，绝大多数应届毕业生对首次就业的企业心存感激和依赖，在规范化的企业运营中，应届毕业生离职率远低于社会平均水平。
复读生与应届毕业生比有哪些劣势?
1.年龄大和心理压力大是最大的劣势。许多复读生因此而不及格。心理不稳定可能发生在任何时期。
2.各地政策不一样，云南的复读生排名同样是分考生排在最后。
3.复读生可能无法获得一些自招名额和一些院校(如军事院校)。当我复读的时候，我已经被北大推荐了，但是我问了其他地区的朋友，他们都说得不到。
4.在心态方面:与复读生相比，应届毕业生更渴望面对新的挑战，而那些没有完成任务的人会感到羞愧，这被公众认为是理所当然的。然而，应届毕业生被视为必败之路，胜利被视为非凡的人才，他们自然更有勇气面对高考。
