大学生就业难的原因,大学生就业难的解决对策,目前，虽然中国学生比以前更容易进入大学，但新的问题是，我们的大学生毕业后找工作比以前更难了。那么大学生找工作难的原因是什么呢。
大学生就业难的原因是什么
1. 大学生就业结构不平衡，供需矛盾突出。
高校毕业生总体供给与社会需求之间的矛盾，本质上是高等教育快速发展与社会经济发展转型阶段之间的矛盾。
首先，中国处于人口高峰期，存在大量的新增劳动力需要就业。“中国现有人口近13亿，人口基数大，新生劳动力增长过快，远远超过经济增长创造就业岗位的速度，全国劳动力资源由2世纪9年代前五年的平均新增125万人预计到1996—21年平均新增145万人，未来劳动力资源的自然增长每年可以建立两个海南省，这对大学毕业生就业产生一定影响。”出现了毕业生数量急剧增长，而就业岗位增长缓慢，经济高增长与就业增长脱节的困难局面。
其次，随着中国高等教育的不断发展，在短短几年内，高等教育进入大众化时代。高等教育大众化已成为一种必然，但一些问题也由此而带来，教育大众化要求中国普通高校进行大规模扩招，而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增长。“22年全国普通高等学校毕业生145万，23年212万，24年达到28万，25年将超过3万，在社会人力资源需求没有明显增长的前提下，这种量的变化对毕业生就业工作的影响是巨大的，大学生就业也从精英化走向了大众化。”
2. 一些大学生过于依赖学校的配对就业安排。
由于学校与一些类似专业的公司保持着良好的合作关系，每年都会安排一些优秀的毕业生到类似专业的公司工作。因此，一些大学生变得依赖学校的工作安排，不愿意去拥挤的人才市场面试，导致他们被推迟就业。
原因3。学院和大学的专业设置是错误的。
一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。
一些职业教育专业缺乏特色，对学生理论基础的培养不系统，由于实践能力不强和用人单位对申请人的实践能力适应工作环境的变化提出了越来越高的要求。
4. 大学生没有做好充分的准备，他们的职业生涯也很模糊。
大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学的第一天就有思想基础。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。我们在调查后的比较分析中发现，美国的学生为了能从大学毕业，上了大学才开始认真学习，在读大学时也在研究市场，把知识放在实践中学习感悟(如斯坦福大学)，中国学生为了能考上大学拼命学习，上了大学就不再认真学习了，对市场变化、社会变化关心度较低，注意力和精力都应付考试了。多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。
5. 市场对白领的需求不足。
由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。
大学生就业难的原因
大学生的求职渠道相对狭窄。
一些毕业生找工作难，不是因为他们的能力，而是因为他们不知道如何更容易地找到一份理想的工作。
我认识一个研究生A，他是去年刚毕业的。当被问到打算如何求职时，他似乎只听到老师说他可以参加一些大公司的信息发布会，投递简历。
可一旦发了简历就不选了，又不知道怎么求职了。
面对面的信息发布会或招聘会当然是一种方式，但我们也可以通过在线介绍来做到这一点。
在过去的人力资源经验中，需要20-30份简历才能获得一次面试机会。如果你没有足够的简历编号，你怎么能找到工作呢。
